Bilan de Compétences
« Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. »
En tant que dispositif de formation professionnelle continue, le bilan de compétences est une action visant l’adaptation et le développement des compétences avec pour objectifs :
1. Analyser les besoins, la situation personnelle et professionnelle
2. Définir des hypothèses d’évolution professionnelle et/ou d’une réorientation professionnelle ; le cas échéant d’un projet de formation
3. Élaborer une ou plusieurs alternatives
4. Recenser les moyens favorisant la réalisation du projet
Phase préliminaire
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Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte
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Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
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Définir conjointement un programme personnalisé
Phase d'investigation
- S'approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
- Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
- Investigation terrain : élaborer les scénarios d’évolution professionnelle. Enquêtes métiers.
Phase de conclusion
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Mettre en place un plan d'action en tenant compte des résultats de la phase d'investigation (connaissance de soi, de son environnement et hypothèses de projets)
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Co-élaboration du document de synthèse
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Évaluation de la formation et remise du certificat de réalisation
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
Trois formules proposées : 16 heures, 20 heures ou 24 heures d'entretiens individuels d'accompagnement réparties sur une période de 3 semaines à 4 mois.
Ces séances se répartissent à raison d’entretiens de deux heures par semaine ou quinzaine selon les disponibilités et les objectifs à atteindre et les démarches d'investigations personnelles.
Conformément au code du travail, le bilan comprend obligatoirement trois phases (préliminaire, investigation et conclusion) sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Nos formations coup de ❤
Top #3
Sur demande :
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Support papier pour les participants
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Adaptation des supports de formation à vos couleurs
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Adaptation de nos formations en fonction du fonctionnement de votre entreprise, si possible
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Plan de formation continu
Informations complémentaires :
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Nos sessions sont garanties en interentreprises pour 5 participants minimum
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Formations en présentiel ou distanciel, quand cela est possible
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Formations intraentreprise tarifs sur demande
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Les repas ne sont pas inclus dans le tarif des formations
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Nos tarifs sont indiqués pour un participant