Il existe différents types d’entretiens : annuel d’évaluation, de progrès, professionnel pour les plus utilisés en entreprises, seulement un est obligatoire l’entretien professionnel.
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
Centré sur le salarié et son employabilité, il fait le lien entre les besoins de l’entreprise en matière de compétences à court et moyen terme, et les aspirations du salarié en matière de formation et d’évolution professionnelle.
Quelles sont les obligations employeur pour l’entretien professionnel ?
Chaque salarié doit en avoir un au moins tous les 2 ans. Il doit faire l’objet d’un compte-rendu à porter au dossier du salarié et à remettre en copie à celui-ci. L’objectif est qu’il amorce des actions notamment de formation selon les besoins, ou d’évolution professionnelle si cela est possible dans l’entreprise.
Selon son effectif une entreprise qui ne remplirait pas cette obligation peut être sanctionnée à hauteur de 3 000€ par salarié qui n’auraient pas eu leur entretien.
Qu’est-ce que l’entretien d’évaluation ?
Aussi appelé entretien de progrès, il est considéré comme un outil de management puissant, qui est généralement fait annuellement, celui-ci n’est pas obligatoire. Il permet de faire le point entre salarié et entreprise sur l’année qui vient de s’écouler : les réussites, difficultés rencontrées par le salarié et sur l’atteinte de ses objectifs fixés pour l’année écoulée. Il sert également à challenger le salarié en définissant des objectifs pour l’année à venir. C’est aussi l’occasion pour que le salarié exprime ses attentes par rapport à son manager et son entreprise.
La période de construction de vos objectifs et l’établissement de votre budget pour la nouvelle année approche. Et si vous profitiez de cette fin d’année pour déployer ces entretiens dès le début de l’année ?
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